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招聘那些事儿

发表时间:2014/01/16   责任编辑:国人在线   

        企业如何招聘,如何找到适合的人才?网上平台?现场招聘?员工内荐?今天我们就来聊聊,招聘这些事儿……
        简历筛选,择优致电    当一个个的面试邮件发到HR邮箱的时候,我们先要对每个求职者的简历阅览一次,要初步判断他们之前的工作经验与所应聘的岗位是否对接,也要从性格,简历描述上判断此人能不能更好地做好这份工作。初步觉得可以,才打电话给求职者。
        电话通知有技巧   从语气上要有亲切感,之前碰到好些企业打电话来通知面试,语气冷冰冰的,连着一条电话线都能感觉到傲气逼人,把要通知的事情通知到就行,面试者提出的问题一概冷处理。这样面试者会没有安全感,失去选择企业的信心,从而流失适合的人才。所以在电话中,不管我们多累,打了多少电话,都要以热情的态度,细心的解答打完这通电话,让对方还没见到企业就已经滋生对企业的良好印象。另外,在后加上一句:“好,那期待明天见咯!”
        短信编写有感情    挂完电话,要立即短信跟进。短信内容要尽可能正式而又温情。一般用一句话概述公司亮点,然后用一句话点出行业吸引力,再用一句话描绘岗位前景,后附上HR的邮箱、固定电话、手机。并再度提醒面试时间。
现场招聘趣事多   近有一次公益招聘会,是龙华街道办举办的“春风活动”大型招聘会,我起了个大早,比我自己去面试工作还积极带劲。刚坐下没多久,就有一位白发苍苍的老人家过来问我文案策划这块,他想应聘。当时给我的感觉就是老人家好上进,也不容易。于是跟他说了,我们要有文案工作经验,懂互联网这块的,他说他懂,顺手拿起笔写了一个英文单词“internetion” ,哈哈,好一个新时代老人!接下来,人越来越多,但咨询的人甚少。于是我待不住了,就站起来吆喝:“你好,想找什么工作?可以过来了解一下”。哈哈,效果还不错,人流一下把国人的招聘摊位围了个水泄不通,原来大多数人都还是被动的。只要一方主动了,机会就找上了。所以凡事咱一定要抱着积极,主动的心态去干,就错不了~!
        接待面试暖人心   接待的时候,人事部门要不吝啬微笑,一句问候,或是一个点头,一杯热水,都会让面试者倍感温暖。面试等待期间人事一定要跟进面试进度,每领走一个面试,都要对剩下继续等待的面试者说声“抱歉,久等了。”
        招聘那些事儿,未完待续……欢迎来国人在线做客,咱们品茶细聊……                        

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